Los objetivos son ambiciosos. Requieren cambios transformadores, enfoques y soluciones nuevas.
Es crucial contar con planteamientos innovadores, que promuevan la emancipación total. De hombres y mujeres, para conseguir que todas las personas seamos “socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres”.
El debate social, sin embargo, no ha cesado. Ni debe cesar. Porque hay que normalizar lo que es normal.
Tomás Sánchez Rodríguez. Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Sección de Seguridad Laboral. Licenciado en Psicología, Psicoterapeuta EFPA-UE, Psicólogo Sanitario, Coach CNL / WingWave ®
Intentaremos en este curso internanos en un espacio de reflexión y experiencia en lasRelaciones Laborales. Por un lado conocer aspectos puede ayudarnos la Psicología aentendernos a nosotros mismo, y nuestra relación con los otros. Y ello tanto en las distintasinteracciones ya sean con nuestros compañeros, otros profesionales externos o con los ciudadanos que atendemos.
La Administración Pública tiene personalidad, jurídica; por tanto, la Administración está compuesta por personas con personalidad física, pero con sentimientos; con vida propia; con fortalezas y debilidades; al fin y al cabo seres vivos, no autómatas, que sienten y padecen.
Hoy se publican en el Boletín Oficial de la Provincia la descripción de puestos y el manual de valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, documentos que fueron aprobados por la Junta de Gobierno de la Ciudad en sesión ordinaria celebrada el 7 de diciembre de 2017.
Pese a que a día de hoy aún se siga debatiendo en las redes sociales si la tierra es o no plana, o se lo cuestionen a alguien que la ha visto desde el espacio como el talentoso astronauta español Pedro Duque, con Copérnico y Galileo mediante la "teoría heliocéntrica" hace tiempo que ésta dejó de ser el ombligo. Y el sol pasó a estar en el centro, en torno al cual orbita todo lo demás de su sistema.
Hola a todos, creo que hemos inaugurado nuestro blog con dos intervenciones interesantes, que nos hablan de lo que hemos hecho y de lo que queremos transmitir para avanzar. Pero por encima de todo, lo que queremos es transmitir ilusión, hablar de los resultados que se obtienen del trabajo en equipo y pedirte que te sumes a este proyecto.
El próximo martes 28 de noviembre, en un curso de formación sobre el programa de Gestión Integral de Horarios, haré todo lo que esté en mi mano, para que un grupo de compañeras y compañeros aprendan a ver con otra mirada la herramienta de la que disponemos en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para gestionar nuestra jornada laboral, aquella que nos permite añadir un punto y seguido al tiempo de nuestro tiempo, o restar con un punto y aparte un precioso tiempo de nuestra vida.
La administración y la sociedad actual nos exigen estos cambios, por lo que el éxito personal está únicamente en nuestras manos, o somos sinceros con nosotros mismo y abordamos esta situación de una manera constructiva o, por el contrario, seguimos anclados en el pasado y en la queja diaria.
El Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria está de moda. Y no solo porque se acaba de aprobar en Mesa General de Negociación la primera Relación de Puestos de Trabajo consensuada de la historia del Ayuntamiento, sino porque está siendo el fiel reflejo de los buenos resultados que se pueden obtener cuando se unen diferentes perfiles profesionales con un mismo objetivo: mejorar la calidad del servicio público que se presta.